• warning: date(): It is not safe to rely on the system's timezone settings. You are *required* to use the date.timezone setting or the date_default_timezone_set() function. In case you used any of those methods and you are still getting this warning, you most likely misspelled the timezone identifier. We selected 'Asia/Krasnoyarsk' for '+07/7.0/no DST' instead in /home/baolc/public_html/sites/all/themes/zen/templates/node-tintuc.tpl.php on line 95.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.
  • warning: Parameter 2 to ad_flash_adapi() expected to be a reference, value given in /home/baolc/public_html/includes/module.inc on line 497.


Củng cố hệ thống chính trị huyện Sìn Hồ: Đột phá trong công tác cán bộ - chìa khóa thành công (bài 4)

Một trong những nhiệm vụ quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ củng cố hệ thống chính trị được Đảng bộ huyện Sìn Hồ hết sức coi trọng đó là công tác cán bộ. Các khâu của công tác cán bộ được thực hiện chặt chẽ, đúng quy tắc và có nhiều đột phá… Từ đó, khắc phục tình trạng cục bộ khép kín, giảm sức ỳ và sự thiếu hụt cán bộ chủ chốt, đóng góp hiệu quả vào sự phát triển của địa phương.

>> Củng cố hệ thống chính trị huyện Sìn Hồ: Vực dậy tổ chức cơ sở Đảng yếu kém (bài 3)

Đồng chí Sùng A Dờ - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Sà Dề Phìn (huyện Sìn Hồ) hướng dẫn Nhân dân chăm sóc cây ăn quả ôn đới. 

Chăm lo “cái gốc công việc”

Là huyện vùng cao biên giới, Sìn Hồ có nhiều tiềm năng phát triển kinh tế, song nhiều năm liền vẫn là huyện nghèo. Một trong những nguyên nhân chủ yếu mà Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XVI xác định là do đội ngũ cán bộ, đặc biệt là ở cơ sở còn yếu, tư tưởng ngại học hỏi, thay đổi và tư duy “dòng tộc” vốn ăn sâu trong tiềm thức trở thành rào cản lớn trong việc khơi dậy tiềm năng, phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Một bộ phận không nhỏ cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu đề ra về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cũng như lý luận chính trị. Tình trạng cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp thiếu tinh thần trách nhiệm, năng lực quản lý điều hành, vi phạm kỷ luật Đảng, kỷ luật hành chính vẫn còn. Tỷ lệ nữ lãnh đạo quản lý các cấp thấp, lãnh đạo quản lý các cơ quan, đoàn thể huyện là dân tộc thiểu số tại địa phương mới chỉ chiếm 22,2%.

Trước thực trạng trên, Ban Thường vụ Huyện ủy Sìn Hồ xác định “gốc phải vững bền thì cây mới xanh tốt”. Do đó, Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ huyện qua các nhiệm kỳ đều xác định rõ nhiệm vụ: Tiếp tục đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy, cán bộ đảm bảo tinh gọn, năng động, hoạt động hiệu quả. Huyện ủy Sìn Hồ đã ban hành nhiều chương trình, nghị quyết, trong đó nổi bật là Nghị quyết số 02 - NQ/HU về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; Nghị quyết số 01 - NQ/HU về đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn giai đoạn 2010 - 2015. Xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ trọng yếu và các chỉ tiêu phấn đấu cụ thể đối với cán bộ, công chức từ huyện đến cơ sở; quy định rõ tiêu chuẩn đến từng chức danh.

Đánh giá cán bộ là khâu mở đầu có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong tất cả các khâu của công tác cán bộ, đánh giá đúng sẽ góp phần quyết định bố trí, sử dụng đúng, hiệu quả. Vì vậy, thời gian qua công tác đánh giá cán bộ luôn được các tổ chức cơ sở Đảng (TCCSĐ) trong huyện chú trọng; đảm bảo quan điểm của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; thực hiện thường xuyên và định kỳ và được thực hiện dân chủ với sự tham gia của nhiều tổ chức, cá nhân; tiêu chuẩn đánh giá cụ thể, quy trình chặt chẽ và khoa học hơn. 

Để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, việc bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ đảm bảo quy trình khoa học, thống nhất giữa các khâu, từ phát hiện, tạo nguồn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến đề bạt cán bộ đúng việc, bổ nhiệm đúng người, đúng thời điểm. Công tác quy hoạch cán bộ đảm bảo dân chủ, công khai, đúng quy trình, quy định. Đặc biệt quan tâm đến cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện về 3 độ tuổi, “động” và “mở”, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, đồng bào dân tộc thiểu số. Trên cơ sở đó, đưa ra dự báo để tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; đồng thời có các chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ tự học tập, rèn luyện để ngang tầm nhiệm vụ. Từ năm 2010 đến nay, huyện đã cử 189 cán bộ đi đào tạo chuyên môn nghiệp vụ; 88 cán bộ đào tạo trung cấp lý luận tại tỉnh. Hàng năm cử trên 200 lượt cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức… 

Nhất là, giao cơ quan chức năng phối hợp với các địa phương động viên cán bộ cấp xã có trình độ năng lực hạn chế đi đào tạo. Trích ngân sách huyện hỗ trợ kinh phí cho những cán bộ sức khỏe không đảm bảo đi giám định để nghỉ chế độ. Tuyển chọn đội ngũ cán bộ trẻ, người dân tộc thiểu số có trình độ, năng lực về xã công tác, cùng cấp ủy, chính quyền đưa kinh tế - xã hội của địa phương bứt phá vươn lên.

Đổi mới công tác cán bộ

Trong đổi mới công tác cán bộ, việc luân chuyển, điều động cán bộ từ huyện về xã nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ và hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị được huyện Sìn Hồ coi là khâu đột phá. Việc luân chuyển được thực hiện thận trọng, trước đó làm tốt công tác tư tưởng cả nơi cán bộ đi và đến, thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, khuyến khích tính tự giác của cán bộ được luân chuyển và tạo không khí phấn khởi, đoàn kết nơi cán bộ đến. Qua đó phát hiện, bồi dưỡng năng lực, phát huy sở trường của cán bộ ở các vị trí công tác; khắc phục tình trạng thiếu cán bộ hoặc cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các TCCSĐ. 

Cùng chúng tôi về Sà Dề Phìn - một xã vùng cao của huyện Sìn Hồ, đồng chí Đặng Ngọc Thái - Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy chia sẻ, nhiều năm trước, công tác lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội của Đảng bộ xã gần như không hiệu quả. Trước thực trạng đó, tháng 7/2013, đồng chí Sùng A Dờ - cán bộ Văn phòng Huyện ủy được luân chuyển về làm Phó Bí thư Đảng ủy xã; sau đó được bầu bổ sung giữ chức vụ Chủ tịch UBND xã và khi huyện triển khai mô hình bí thư đồng thời là chủ tịch UBND, đồng chí Dờ chính thức giữ chức Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch UBND xã. 

Rót chén trà mời khách, đồng chí Sùng A Dờ phấn khởi nói với chúng tôi, chè quê hương Sà Dề Phìn đấy, mấy năm gần đây, cây chè không chỉ khẳng định vị thế trong cơ cấu cây trồng, hiệu quả kinh tế mà còn mang hương vị đặc trưng của miền đất quanh năm sương mù bao phủ nên được nhiều khách hàng ưa chuộng. Sinh ra và lớn lên tại Sà Dề Phìn, tôi hiểu rất rõ cuộc sống của bà con cũng như điều kiện tự nhiên khắc nghiệt ở đây. Và, chỉ khi nói được, làm được bà con mới tin. Chính vì vậy, ngay khi trở về quê hương công tác, tôi dành nhiều thời gian nghiên cứu đưa các loại cây, con giống phù hợp, hiệu quả để nâng cao thu nhập cho người dân. Nỗ lực cùng Ban Thường vụ Đảng ủy xã xây dựng Đảng vững mạnh trên cả 3 mặt: chính trị, tư tưởng và tổ chức; phát huy quy chế dân chủ ở cơ sở; chỉnh đốn lề lối làm việc của cán bộ, công chức; giải quyết thấu tình đạt lý các vụ việc bức xúc trong Nhân dân… 

Hàng loạt mô hình, dự án sản xuất cây, con giống mới được xã triển khai hiệu quả, mang lại nguồn thu nhập đáng kể như: mô hình nuôi dê, trâu, bò, trồng cây đỗ trọng, chè, đương quy, cây ăn quả ôn đới… Kinh tế - xã hội trên địa bàn xã từng bước khởi sắc; tỷ lệ hộ nghèo giảm trung bình từ 7 - 8%/năm. “Dù phía trước còn rất nhiều việc phải làm, song tôi rất tự tin vì đã có thêm nhiều kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo…”  - đồng chí Dờ chia sẻ. 

Từ năm 2010 đến nay, huyện tiến hành luân chuyển gần 20 lượt cán bộ đến đảm nhận các chức danh lãnh đạo chủ chốt xã, thị trấn; điều động 82 cán bộ, công chức, viên chức giữa các cơ quan, đoàn thể huyện. Điểm nhấn của việc luân chuyển cán bộ là huyện mạnh dạn lựa chọn và đưa những cán bộ được đào tạo bài bản, có lập trường tư tưởng vững vàng, năng lực công tác vào các chức danh thực hiện nhất thể hóa, nhất là ở cơ sở. Hầu hết cán bộ được luân chuyển, điều động đều phát huy năng lực, sở trường, đóng góp tích cực củng cố tổ chức bộ máy của các tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể. 

Những dấu ấn mới

Nhờ sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo trong công tác cán bộ, đặc biệt là sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy đã tạo dấu ấn rõ nét trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở không ngừng nâng cao với 81,9% cán bộ cấp huyện có trình độ đại học trở lên. Trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên chiếm 70,3%. Tỷ lệ cán bộ nữ: 31%. Cán bộ, công chức cấp xã có trình độ học vấn THCS trở lên: 98,8%; trình độ chuyên môn trung cấp trở lên: 87,9%; trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên: 58,3%. Toàn huyện có 7 xã có cán bộ đạt trình độ cao cấp lý luận chính trị, 1 đồng chí có trình độ thạc sỹ… Trong giai đoạn hiện nay, thực hiện Nghị quyết số 18, 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) về: một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, Huyện ủy Sìn Hồ cũng tập trung chỉ đạo xây dựng kế hoạch, lộ trình cụ thể để thực hiện. Hiện, đã hoàn thành việc sáp nhập Ban Tuyên giáo Huyện ủy và Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện; bổ sung, hoàn thiện quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ công tác của từng cơ quan, đơn vị, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể. Thực hiện nghiêm túc việc tinh giản biên chế, đảm bảo mục tiêu đến năm 2021 giảm tối thiểu 10% biên chế so với năm 2015. 

Triển khai Đề án sáp nhập các đơn vị trường, thực hiện mục tiêu đến năm 2021 giảm 10% số đơn vị sự nghiệp công lập. Năm 2018, huyện đã sáp nhập 20 trường thành 10 trường, vượt chỉ tiêu so với kế hoạch năm. Duy trì thực hiện chủ trương nhất thể hóa chức danh bí thư kiêm chủ tịch UBND, phó bí thư kiêm chủ tịch HĐND ở các xã. Hiện, đã có 8 xã triển khai mô hình này.

Triển khai Đề án tinh giản biên chế các cơ quan khối Đảng, đoàn thể huyện và Đề án tinh giản biên chế các cơ quan, đơn vị thuộc UBND huyện, từ năm 2015 đến nay, huyện giảm được 3 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND huyện và 14 biên chế; riêng năm 2017 tỉnh cắt giảm 4 biên chế hành chính, 32 biên chế sự nghiệp giáo dục, 2 biên chế sự nghiệp khác của huyện…

Đến nay, bộ máy phòng, ban, đơn vị trường học trong toàn huyện được sắp xếp hợp lý, chức năng nhiệm vụ rõ ràng, hệ thống chính trị ở địa phương tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả hơn; tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ chốt, người đứng đầu được phát huy triệt để.

Từ sự quan tâm đúng mức, Sìn Hồ xây dựng được đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành cả về trình độ, năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Nhiều việc khó, việc mới được triển khai, thực hiện hiệu quả, góp sức xây dựng mảnh đất khó nơi địa đầu Tổ quốc ngày càng khởi sắc.

(Còn nữa)

 

Nhóm P.V

Các tin tức khác