Các đơn vị, địa phương tăng cường tuyên truyền, giáo dục, quán triệt các quan điểm của Đảng, quy định của Nhà nước về công tác dân vận; tổ chức thực hiện hiệu quả “Năm dân vận chính quyền – 2009”; phong trào thi đua “Dân vận khéo”,… Nhiều cơ quan nhà nước đã gắn công tác dân vận với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị. Chính quyền các cấp trong tỉnh có nhiều giải pháp quan trọng để cụ thể hóa và hiện thực hoá các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, nghị quyết của cấp ủy về phát triển kinh tế - xã hội, thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở gắn với việc xây dựng các mô hình, điển hình "Dân vận khéo", tạo nên bầu không khí dân chủ, cởi mở trong các tầng lớp dân cư.

Đội công tác xây dựng cơ sở số 11 (xã Khun Há, Tam Đường) tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác dân vận của chính quyền các cấp còn bộc lộ những hạn chế, yếu kém, như: không ít cán bộ, công chức, đặc biệt là người đứng đầu chưa nhận thức đầy đủ và sâu sắc vai trò, vị trí công tác dân vận chính quyền trong thời kỳ mới nên còn có cán bộ, công chức chưa nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác, tác phong làm việc còn quan liêu, nặng về biện pháp mệnh lệnh, hành chính, áp đặt, coi nhẹ việc vận động, thuyết phục. Việc phối hợp của các cơ quan quản lý nhà nước với Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể ở một số cơ sở trong công tác dân vận còn chưa cụ thể, hiệu quả chưa cao...

Công tác dân vận chính quyền sẽ góp phần quan trọng trong việc xây dựng niềm tin và sự đồng thuận của Nhân dân đối với Đảng, chính quyền. Vì vậy, việc đổi mới, nâng cao chất lượng công tác dân vận của các cơ quan nhà nước là đòi hỏi tất yếu, là một trong những nội dung quan trọng tác động đến việc củng cố, tăng cường mối quan hệ gắn bó giữa Đảng với Nhân dân. Để đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác dân vận của chính quyền, các cấp chính quyền trong tỉnh cần tiếp tục thực hiện tốt việc quán triệt các quan điểm của Đảng, của Hồ Chí Minh về công tác dân vận cho đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước. Các cấp chính quyền, cơ quan nhà nước phải công khai minh bạch trong hoạt động quản lý, điều hành; cụ thể hóa các quan điểm, nghị quyết của Đảng về công tác dân vận trong chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ quan, đơn vị, địa phương. Việc ban hành các chính sách, quy định cần tham khảo ý kiến Nhân dân, được sự đồng tình, hưởng ứng của Nhân dân, coi lợi ích chính đáng của Nhân dân là trên hết. Đẩy mạnh cải cách hành chính, nhằm tăng cường mở rộng dân chủ, nâng cao trách nhiệm của các cơ quan nhà nước, nâng cao chất lượng dịch vụ công phục vụ Nhân dân; kiên quyết loại bỏ những thủ tục hành chính gây phiền hà cho Nhân dân, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, giải quyết nhanh, có hiệu quả công việc của tổ chức và Nhân dân; thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. Các cấp chính quyền chủ động phối hợp với Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể Nhân dân trong tổ chức thực hiện công tác dân vận. Phát động phong trào thi đua “Dân vận khéo”. Tổ chức tốt việc xây dựng, biểu dương các mô hình, điển hình Dân vận khéo trong hoạt động của các cấp chính quyền, cơ quan nhà nước. Tăng cường công tác giám sát, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức để hạn chế trường hợp thiếu trách nhiệm với Nhân dân.

Bên cạnh những nhiệm vụ nêu trên, thiết nghĩ nhiệm vụ rất quan trọng góp phần nâng cao chất lượng công tác dân vận chính quyền hiện nay đó là mỗi cán bộ, chính quyền các cấp cần phải xây dựng và thực hiện phong cách “Trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân”, “Nghe dân nói, nói dân hiểu, làm dân tin”. Theo đó, người cán bộ phải tôn trọng thật sự quyền làm chủ của Nhân dân, thương dân, vì dân mà phục vụ và biết coi trọng sức mạnh vĩ đại của Nhân dân, hướng dẫn Nhân dân cùng thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng của địa phương. Phải luôn sát cơ sở, sát dân để có điều kiện lắng nghe, nắm bắt tâm tư, tình cảm của Nhân dân, phát huy tích cực và ngăn chặn tiêu cực phát sinh trong Nhân dân, cập nhật được những việc, những vấn đề liên quan đến cuộc sống của Nhân dân và hiệu quả của những chính sách đang triển khai thực hiện. Muốn “hiểu dân” đòi hỏi người cán bộ phải biết nghe dân nói, phải hiểu được nguyện vọng chính đáng của dân, loại trừ những thông tin thiếu chân thực; lắng nghe ý kiến của Nhân dân và trực tiếp tháo gỡ những khó khăn nảy sinh trong Nhân dân; phải học ngôn ngữ, tìm hiểu phong tục, tập quán, văn hóa của dân tộc để hòa mình vào cuộc sống của người dân. Và đặc biệt phải “có trách nhiệm với dân” trong việc tổ chức, thuyết phục, tuyên truyền và cổ động Nhân dân thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, pháp luật, văn hóa, xã hội, an ninh, quốc phòng; nói với dân phải đơn giản, rõ ràng, thiết thực, cụ thể, phải bằng tấm gương sống và làm việc của mình. Người cán bộ phải biết “Nghe dân nói, nói dân hiểu, làm dân tin”. Bởi muốn nắm bắt thông tin từ quần chúng, đòi hỏi phải lắng nghe Nhân dân, để biết dân đã hiểu gì, hiểu đến mức nào, đã làm như thế nào và làm được đến đâu; phải có tinh thần cầu thị thì dân mới tin tưởng và sẵn sàng nói ra suy nghĩ, nguyện vọng của mình cũng như phản ánh đúng thực trạng của cơ sở. Không chỉ nghe dân nói, người cán bộ còn phải biết nói cho dân nghe để dân biết, dân hiểu rõ các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, chính quyền địa phương; nói để dân hiểu được quyền lợi và nghĩa vụ của mình và làm để dân thấy, dân tin, dân học làm theo, đây là một phương pháp rất quan trọng đối với người cán bộ trong thời kỳ mới.

Có thể khẳng định rằng, khi đường lối, chính sách đưa ra phù hợp với nguyện vọng, lợi ích của Nhân dân cùng với việc tích cực đổi mới hoạt động quản lý, điều hành của chính quyền các cấp sẽ góp phần tích cực tạo sự đồng thuận của các tầng lớp Nhân dân đối với các cấp ủy Đảng, chính quyền. Bởi, thước đo hiệu quả công tác dân vận chính là mức độ đồng thuận của Nhân dân với chính quyền các cấp và với cả hệ thống chính trị.