Trong tiết trời xuân se lạnh kèm theo những hạt mưa lất phất bay, vượt quãng đường hơn 80km từ thành phố Lai Châu, chúng tôi đến xã Chăn Nưa (huyện Sìn Hồ). Nếu như ngày trước vùng đất này chỉ là cỏ dại, lau lách, đất bạc màu, rừng nghèo kiệt thì nay thay bằng bạt ngàn màu xanh tươi tốt của cây cao su. Gần 1 năm nay, người dân vui mừng cùng Công ty đón những dòng  “vàng trắng” đầu tiên. Từ nay vùng đất khó đã được đánh thức bởi cây cao su. Cây cao su không chỉ phủ xanh đất trống, đồi núi trọc mà từng bước mang lại hiệu quả kinh tế cao, giúp người dân vươn lên làm giàu.

Lãnh đạo Công ty Cổ phần Cao su Lai Châu II động viên, khen thưởng công nhân xuất sắc.

Cuối năm 2017, Công ty Cổ phần Cao su Lai Châu II đã cạo thí điểm 67,74ha cây cao su trồng năm 2010 và đến năm 2018, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam giao chủ trương khai thác 598,893ha, sản lượng 350 tấn mủ. Từ việc mở miệng cạo đã tạo bước ngoặt trong việc khai dòng nhựa trắng, tạo niềm tin của người dân với chủ trương phát triển cây cao su đại điền. Năm 2018, mặc dù gặp không ít khó khăn do thời tiết, thiên tai, giá thành thấp nhưng với sự đoàn kết thi đua quyết tâm cao của tập thể cán bộ, công nhân viên, người lao động đã nắm bắt thời cơ, tổ chức phát động phong trào thi đua trên mọi lĩnh vực sản xuất. Đặc biệt, Công ty áp dụng nhiều biện pháp trong tổ chức sản xuất như: khen thưởng tập thể, cá nhân xuất sắc trong thực hiện thi đua, chăm lo đời sống, vật chất tinh thần cho người lao động…

Ông Nguyễn Xuân Phú - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Cao su Lai Châu II cho biết: “Nhằm hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, Công ty chú trọng tổ chức phát động và khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua 6 tháng, 9 tháng và đặc biệt 3 tháng nước rút cuối năm. Đồng thời, quan tâm đầu tư cơ sở vật chất nhà ở, trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, cấp phát bồi dưỡng độc hại, thực hiện đầy đủ các loại bảo hiểm; thường xuyên thăm hỏi ốm đau đến cán bộ, công nhân viên, người lao động. Tết Dương lịch, Công ty cũng có một phần quà động viên, khích lệ những “tay cạo” suất sắc, thăm hỏi, tặng quà gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, neo đơn, gia đình chính sách”.

Hiện nay, Công ty quản lý, chăm sóc 4.739,4ha cây cao su nằm trải dài trên địa bàn 4 huyện: Sìn Hồ, Phong Thổ, Nậm Nhùn, Mường Tè; trong đó diện tích Công ty ký kết đất góp hộ dân là 1.574,6ha. Năm 2018, là năm mà Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam giao Công ty khai thác 350 tấn mủ quy khô, tuy nhiên với sự nỗ lực, quyết tâm cao, đơn vị đã về đích trước 1 tháng. Công ty chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần công nhân, đảm bảo mức thu nhập từ 4 - 4,5 triệu đồng/người/tháng và chế độ chính sách như: bảo hiểm xã hội, tiền thưởng, ăn giữa ca, cấp phát bảo hộ lao động, dụng cụ, vật tư khai thác (quần áo, dao cạo mủ, kiềng, chén, máng…).  

Anh Nguyễn Hữu Phước - Trưởng Phòng Tổ chức (Công ty Cổ phần Cao su Lai Châu II) chia sẻ: “Người dân địa phương tham gia làm công nhân lương ổn định, cao hơn làm ruộng; bình quân khoảng 4,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, cây cao su còn góp phần phủ xanh đất trống, đồi núi trọc, chống xói mòn, giúp người dân tái định cư có thêm thu nhập, giảm nghèo bền vững”.

Do việc trồng cây cao su chủ yếu trên địa hình đồi núi dốc, Công ty triển khai mở đường zíc zắc, đường nội vùng trong lô, liên lô để thuận lợi cho việc đi lại và thu hoạch cạo mủ. Kiểm kê đánh dấu, lập bản đồ vị trí, sơ đồ hàng, số cây trên hàng và tiến hành tổng hợp phân chia phần cây cạo hợp lý. Xây dựng các điểm tập kết mủ tại các Tổ khai thác trước khi mủ được vận chuyển về xưởng chế biến. Ngoài ra, Công ty cử cán bộ kỹ thuật thường xuyên xuống các Đội kiểm tra vườn cây, tay nghề cạo; qua đó kịp thời hướng dẫn công nhân thực hiện đúng quy trình kỹ thuật để sản lượng đạt cao nhất mà thân cây cao su không bị hỏng. 

Cán bộ kỹ thuật hướng dẫn công nhân Nông trường cao su Chăn Nưa khai thác mủ cao su.

Những thành quả bước đầu là tiền đề trong năm 2019 Công ty Cổ phần Cao su Lai Châu II phấn đấu khai thác 1.300ha với chỉ tiêu Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tạm giao là 1.000 tấn mủ quy khô. Đây vừa là thách thức nhưng cũng là cơ hội để Công ty nỗ lực hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh; góp phần nâng cao đời sống, vật chất tinh thần cho cán bộ, công nhân viên, người lao động. Đảm bảo thực hiện việc chi trả lợi tức cho đồng bào các dân tộc địa phương tham gia góp đất trồng cây cao su.