Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cấp xã trở thành cấp trực tiếp tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách và giải quyết công việc cho người dân. Trước yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, tỉnh đã điều động, luân chuyển nhiều cán bộ từ cấp tỉnh về cơ sở nhằm tăng cường nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương.

Nâng cao năng lực, trách nhiệm thực thi nhiệm vụ

Khi không còn cấp huyện, nhiệm vụ trước đây được giao cho cấp xã chủ động tổ chức thực hiện. Đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở trực tiếp đảm nhiệm các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quản lý đất đai, bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy chuyển đổi số và giữ gìn an ninh trật tự trên địa bàn. Khối lượng công việc được chuyển giao nhiều hơn, đòi hỏi mỗi cán bộ phải chủ động thích ứng, nâng cao năng lực và trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ.

Cùng với giải quyết thủ tục hành chính, cán bộ cơ sở còn phải thường xuyên bám địa bàn, nắm tình hình, kịp thời tham mưu cho cấp ủy, chính quyền giải quyết các vấn đề phát sinh. Đối với những địa phương có địa bàn rộng, dân cư phân tán, điều kiện giao thông còn khó khăn, đội ngũ cán bộ, công chức càng phải nỗ lực nhiều hơn, nhất là trong bối cảnh yêu cầu cải cách hành chính và chuyển đổi số ngày càng cao.

Bên cạnh những kết quả bước đầu, công tác cán bộ cơ sở vẫn còn khó khăn nhất định. Đó là một bộ phận nhân sự chuyển sang từ bộ máy cũ, kiến thức và kỹ năng chưa kịp cập nhật để thích ứng với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Tình trạng thiếu cán bộ so với định mức chung (thiếu 130 cán bộ cấp xã), nhiều công chức phải kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực, ảnh hưởng phần nào đến thời gian nghiên cứu chuyên sâu và chất lượng tham mưu.

Mặc khác, tỷ lệ cán bộ được bồi dưỡng nghiệp vụ theo đúng vị trí việc làm mới đạt 40,56%; một số cán bộ được đào tạo chưa phù hợp với vị trí công tác hoặc thiếu kinh nghiệm thực tiễn nên việc xử lý các tình huống phát sinh còn lúng túng. Trong khi chế độ đãi ngộ còn thấp, hạ tầng công nghệ thông tin ở một số địa bàn vùng sâu, vùng xa chưa đồng bộ; kỹ năng công nghệ thông tin, kinh nghiệm xử lý hồ sơ điện tử của một bộ phận cán bộ còn hạn chế cũng ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Tại các xã có diện tích rộng, dân cư phân tán, cán bộ cơ sở thường xuyên phải bám địa bàn, vừa tuyên truyền, vận động nhân dân, vừa thực hiện nhiệm vụ chuyên môn... Xuất phát từ khó khăn trên, tỉnh đã kịp thời có giải pháp tháo gỡ, tạo động lực để cán bộ yên tâm công tác, gắn bó với công việc, tận tụy với nhiệm vụ được giao.

“Làn gió mới” từ tăng cường cán bộ về cơ sở

Các tổ công nghệ số cộng đồng của xã đã hướng dẫn người dân tiếp cận thương mại điện tử, đưa sản phẩm miến dong truyền thống vươn ra thị trường cả nước, đạt doanh thu hơn 6,6 tỷ đồng trong những tháng đầu năm. Bình Lư là một trong những địa phương được TikTok Shop Việt Nam lựa chọn xây dựng mô hình “Xã thương mại điện tử” năm 2026, góp phần mở rộng kênh tiêu thụ sản phẩm và thúc đẩy chuyển đổi số ở khu vực nông thôn. Cùng với đó, công tác cải cách hành chính cũng có nhiều chuyển biến tích cực. Đến nay, hơn 10.223 hồ sơ được xử lý đúng hạn, tỷ lệ dịch vụ công trực tuyến đạt trên 90%, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, việc tăng cường cán bộ về cơ sở còn nhận được sự đồng tình, ủng hộ của nhân dân. Anh Nguyễn Đăng Tiếp (đội 9, xã Mường Than) cho biết: “Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chúng tôi đến giải quyết các thủ tục hành chính rất thuận lợi. Cán bộ, công chức xã hướng dẫn tận tình; nhiều ý kiến, kiến nghị của người dân được tiếp thu và giải quyết kịp thời. Đặc biệt, nhiều cán bộ xã còn thường xuyên về cơ sở hướng dẫn nhân dân sản xuất, xây dựng nông thôn mới. Tin tưởng, với bộ máy chính quyền mới, xã sẽ ngày càng phát triển, khởi sắc hơn”.

Hiện nay, tỉnh đang tập trung hoàn thiện tiêu chuẩn vị trí việc làm, cụ thể hóa chức danh lãnh đạo, quản lý và thực hiện chủ trương bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Thực hiện kết luận của Thường trực Tỉnh ủy tại cuộc họp ngày 6/4/2026, được thông báo tại Thông báo số 116-TB/VPTU ngày 7/4/2026 của Văn phòng Tỉnh ủy, các cơ quan chức năng đang rà soát, đánh giá việc thực hiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực, làm cơ sở xây dựng cơ chế mới giai đoạn 2026 - 2031, tập trung vào các lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số, giáo dục, y tế và địa bàn đặc biệt khó khăn. Đồng thời, tỉnh đang khẩn trương hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực cho các lĩnh vực then chốt, dự kiến trình HĐND tỉnh xem xét, thông qua trong tháng 6/2026. Đây sẽ là cơ sở quan trọng để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

(Còn nữa)