Xã Tả Lèng sau sáp nhập có 72 cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, cán bộ làm công tác đảng và các đoàn thể 30 đồng chí, công tác chính quyền 42 đồng chí. Từ ngày 20/3/2026 đến nay, xã đã thực hiện 5 lượt sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ. Đơn cử như đồng chí Lê Thanh Tùng - Chánh Văn phòng HĐND-UBND xã được điều động giữ chức Trưởng Phòng Kinh tế xã.

Đồng chí Trương Đình Chung - Phó Trưởng Phòng Kinh tế xã chia sẻ: “Sau vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng công việc lớn, những cán bộ, công chức xã cũ không đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ. Đồng chí Lê Thanh Tùng có chuyên môn sâu trong lĩnh vực đất đai và xây dựng đã được điều động về phòng, giúp khắc phục được thiếu hụt nhân lực, nâng chất lượng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn”.

Đồng chí Hoàng Văn Trinh - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tả Lèng cho biết: “Sau sáp nhập, xã rà soát, đánh giá năng lực, chuyên môn của từng cán bộ. Trên cơ sở đó, linh hoạt điều chuyển vị trí công tác phù hợp nên các đồng chí đều đồng thuận, nhận nhiệm vụ mới với tinh thần vui vẻ, trách nhiệm”.

Đội ngũ công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Tân Phong luôn tận tâm với công việc.

Việc tái bố trí cán bộ theo năng lực, sở trường cũng được thực hiện tại nhiều địa phương trong tỉnh. Bí thư Đảng ủy phường Tân Phong Mùa A Trừ khẳng định: Việc điều chuyển nhằm đảm bảo cán bộ có hiểu biết, năng lực, chuyên môn sâu về các lĩnh vực đặc thù được đặt vào vị trí then chốt để phục vụ người dân tốt nhất. Đồng thời, giải quyết chính xác, nhanh chóng, đúng quy định các thủ tục hành chính phức tạp.

Sau sáp nhập, một trong những khó khăn nhất của các xã, phường là nhân lực. Nhằm kịp thời tháo gỡ, tỉnh đã điều động 12.241 cán bộ, công chức, viên chức về công tác tại 38 xã, phường (khối đảng, đoàn thể 596; khối chính quyền 11.645), trong đó có 22 cán bộ, công chức công tác tại cơ quan, đơn vị cấp tỉnh. Đáng chú ý, ngay sau khi cấp xã mới đi vào hoạt động, tỉnh tiếp tục điều động, sắp xếp 29 cán bộ về từ xã thừa sang xã thiếu, 4 trường hợp công tác ở các cơ quan cấp tỉnh về xã. Các cơ quan, đơn vị của tỉnh thực hiện tăng cường, biệt phái cán bộ, thành lập các tổ công tác, phân công công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực, kinh nghiệm trực tiếp làm việc ít nhất 1 ngày/1 tuần đến hết năm 2025 để hướng dẫn, hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn, xử lý các vấn đề phát sinh, vướng mắc thuộc các ngành, lĩnh vực ở các xã. Ngoài ra, có 11 sở, ngành thành lập tổ công tác tăng cường về giúp các xã; 7 sở, ngành cử đi biệt phái 15 công chức, viên chức về các vị trí việc làm còn thiếu tại các xã. Riêng từ đầu năm 2026 đến nay, tỉnh thực hiện chỉ định, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, giao quyền đối với 69 lượt nhân sự; thực hiện tiếp nhận, điều động, cho liên hệ công tác theo thẩm quyền của Ban Tổ chức Tỉnh ủy đối với 24 đồng chí.

Cán bộ được điều động, luân chuyển phát huy tốt năng lực, sở trường công tác.

Đồng chí Vũ Thanh Xuân - Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy chia sẻ: Thực tiễn tại các xã, phường đã chứng minh, việc điều chuyển cán bộ không chỉ là giải pháp tình thế mà còn là động lực tăng cường hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền cấp cơ sở. Bằng sự linh hoạt, khoa học và dân chủ trong công tác bố trí, sử dụng cán bộ, các địa phương đã tạo ra môi trường lành mạnh, khơi thông nguồn lực, giúp cán bộ phát huy tối đa năng lực, sở trường của mình. Mỗi cán bộ, công chức được đặt đúng vào vị trí sẽ góp phần xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả phục vụ nhân dân.

Đặc biệt, ngày 8/1/2026, Chủ tịch UBND tỉnh ban hành Quyết định số 04/2026/QĐ-CTUBND về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Chủ tịch UBND tỉnh. Việc phân cấp này sẽ giúp giảm áp lực cho chính quyền cơ sở, tạo hành lang pháp lý để xã, phường chủ động hơn trong tổ chức bộ máy và quản lý nhân sự, đồng thời rà soát, điều động cán bộ trong nội bộ phù hợp với năng lực, sở trường công tác.

Với cách làm sáng tạo của các địa phương cùng sự vào cuộc quyết liệt của tỉnh trong phân cấp, biệt phái, đào tạo giúp cấp xã không chỉ vượt qua giai đoạn đầu khó khăn sau sáp nhập mà còn bảo đảm tính ổn định của bộ máy, tăng khả năng thích ứng với yêu cầu quản lý hiện đại, chuyên nghiệp, hiệu quả và gần dân hơn. Đây cũng là tiền đề để phát hiện, quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ tiềm năng, có phẩm chất tốt cho các vị trí lãnh đạo trong tương lai.