Trao đổi sau khi kết thúc cuộc họp, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết các thành viên của Hội đồng tiền lương đã trao đổi, thảo luận sôi nổi, sâu sắc và đi đến thống nhất tuyệt đối phương án tăng lương tối thiểu bình quân 7,8% từ 1/1/2027.

Theo phương án tăng lương tối thiểu được “chốt”, mức tăng bình quân 7,8%, tức tăng từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng tùy vùng. 

Cụ thể, lương tối thiểu vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng (tăng thêm 390.000 đồng); vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng (tăng thêm 350.000 đồng); vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng (tăng thêm 310.000 đồng); vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng (tăng thêm 340.000 đồng).

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. (Ảnh: Văn Quân)

"Tất cả các thành viên Hội đồng bỏ phiếu đồng tình. Điều đó thể hiện mong muốn của các bên đã có sự gặp nhau trên tinh thần chia sẻ, hài hòa, vừa chăm lo tốt cho đời sống người lao động vừa thúc đẩy sản xuất phát triển, thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số", ông Ngọ Duy Hiểu nhận định.

Ông Hiểu cho biết, lương tối thiểu vùng tăng 7,8% được xem là một trong những mức điều chỉnh cao so với những năm gần đây. Từ những tín hiệu về kinh tế - xã hội, chuyển động khi thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số thì cần có mức điều chỉnh phù hợp để người lao động có niềm tin, trách nhiệm thực hiện mục tiêu chung.

Trong yêu cầu chung chăm lo đời sống nhân dân, trong đó có người lao động, theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, mức tăng lương tối thiểu vùng 7,8% là việc cụ thể hóa định hướng, chủ trương vì con người của lãnh đạo Đảng, Nhà nước.

Thống nhất với mức tăng 7,8%, song dưới góc độ đại diện cho giới chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho biết vẫn còn chút “lăn tăn”, lo ngại về sức chống chịu và khả năng chi trả của doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay.

“Tuy nhiên, chúng ta đã nhận được mệnh lệnh chiến lược với mục tiêu tăng trưởng hai con số. Vai trò của doanh nghiệp cũng như người lao động trong tiến trình này là cần có sự đồng thuận rất cao trong việc tổ chức để tăng năng suất lao động cũng như cải thiện điều kiện sống của người lao động. Lương tối thiểu là yếu tố quan trọng trong tiến trình thực hiện các mục tiêu tăng trưởng thực chất, bền vững”, ông Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh.

Theo đại diện giới chủ, ở khía cạnh khác, việc cải thiện năng suất lao động cũng cần sự nỗ lực chung của cơ quan quản lý, người sử dụng lao động và người lao động trong khu vực sản xuất. Ông mong muốn các cơ quan quản lý cần tạo hành lang pháp lý, điều kiện đầu tư sản xuất kinh doanh, cũng như không gian để doanh nghiệp phát huy được sáng kiến, nâng cao năng lực quản lý, áp dụng bộ quản trị hiện đại trong điều hành doanh nghiệp.

Về phía người lao động, yêu cầu đề ra khi tăng lương là không ngừng học hỏi, nâng cao kỷ luật, nâng cao năng suất lao động. Đây là những yếu tố quyết định trong tăng năng suất lao động, từ đó tăng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, năng lực cạnh tranh quốc gia.

“Cộng đồng doanh nghiệp và người lao động sẽ cùng nỗ lực trong tiến trình chung”, ông Phòng khẳng định.

Theo dantri.com