Theo Hướng dẫn, việc đánh giá cán bộ được thực hiện định kỳ hằng quý trên cơ sở kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, gắn với sản phẩm cụ thể, tiến độ thực hiện và trách nhiệm cá nhân, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Một trong những điểm mới nổi bật là việc đánh giá được thực hiện theo phương châm “6 rõ”, gồm: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền. Qua đó, khắc phục tình trạng đánh giá chung chung, nể nang hoặc thiếu thực chất trong công tác cán bộ.

Kết quả đánh giá hằng quý là căn cứ quan trọng để thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, khen thưởng, kỷ luật và đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ cuối năm.

Đáng chú ý, Hướng dẫn quy định cán bộ có 1 quý bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” thì không được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong năm. Đặc biệt, thực hiện ngay việc thay thế đối với cán bộ có kết quả xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” từ 2 quý liên tiếp trở lên.

Hướng dẫn cũng nhấn mạnh yêu cầu đề cao trách nhiệm người đứng đầu, khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời kiên quyết xử lý tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc cầm chừng, thiếu hiệu quả.

Việc ban hành Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, minh bạch, lấy hiệu quả công việc làm thước đo, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Xem toàn văn hướng dẫn tại đây: Hướng dẫn số 02: Cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ 2 quý liên tiếp phải thay thế