Tháng 6/2016, công đoàn cơ sở (CĐCS) Hợp tác xã Phương Nhung (huyện Than Uyên) được thành lập đánh dấu mốc quan trọng, bởi từ đây, người lao động của Hợp tác xã đã có tổ chức đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho mình. Đồng chí Trần Thị Lan Phương - Phó Giám đốc Hợp tác xã Phương Nhung chia sẻ, sau hơn 1 năm thành lập, CĐCS đã kết nạp được gần 20 đoàn viên. Không chỉ đảm bảo việc làm cho người lao động với mức thu nhập ổn định, trung bình hơn 5 triệu đồng/người/tháng, công đoàn đơn vị còn chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động thông qua các hoạt động thăm hỏi, chia sẻ với đoàn viên những lúc ốm đau, hiếu hỷ, đóng bảo hiểm xã hội, tặng quà con em đoàn viên nhân các dịp lễ tết… Qua đó, đã động viên, khích lệ cán bộ, đoàn viên, người lao động trong Hợp tác xã phát huy trí tuệ, tâm huyết xây dựng CĐCS và Hợp tác xã ngày càng vững mạnh và phát triển.

Được chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, cán bộ, đoàn viên, người lao động trong Hợp tác xã Phương Nhung đã phát huy trí tuệ, tâm huyết xây dựng CĐCS và Hợp tác xã ngày càng vững mạnh.

Nhận thức được ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là nhiệm vụ sống còn của tổ chức công đoàn, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh luôn quan tâm, triển khai nhiều giải pháp cụ thể, thiết thực xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Trên cơ sở đó, thực hiện Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn tỉnh và Chương trình số 1643/CTr-TLĐ ngày 4/11/2013 của Tổng LĐLĐ Vệt Nam về Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013-2018, LĐLĐ tỉnh đã ban hành văn chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung triển khai thực hiện công tác phát triển đoàn viên, đồng thời giao chỉ tiêu cụ thể phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Bên cạnh đó, chỉ đạo công đoàn các cấp đổi mới, đa dạng hóa phương thức phát triển đoàn viên theo hướng có sự tham gia tích cực của người lao động vào quá trình vận động thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS). Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn… Nhờ đó, trong 7 tháng đầu năm đã kết nạp được hơn 30 đoàn viên, thành lập được 3 CĐCS doanh nghiệp ngoài Nhà nước (CĐCS Doanh nghiệp tư nhân Ngọc Công của LĐLĐ thành phố Lai Châu; CĐCS Vân Dũng; CĐCS Xuân Tính của LĐLĐ Phong Thổ). Nâng tổng số công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) toàn tỉnh lên 31.924 người. Trong đó, LĐLĐ tỉnh quản lý trực tiếp là 27.100 người, đoàn viên công đoàn là 26.413 người, đoàn viên thuộc các đơn vị Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh là 4.824 người; sinh hoạt tại 14 LĐLĐ huyện, thành phố, Công đoàn ngành, Công đoàn viên chức tỉnh, 14 CĐCS trực thuộc; đoàn viên thuộc khối hành chính sự nghiệp: 24.259 người, đoàn viên thuộc khối doanh nghiệp: 2.154 người. Hoạt động công đoàn các cấp đã có nhiều chuyển biến tích cực, cơ bản thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ theo quy định.

Để nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, các cấp công đoàn chủ động triển khai các giải pháp nhằm củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn nhất là công đoàn các xã, thị trấn và công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước. Thường xuyên củng cố kiện toàn tổ chức bộ máy, đội ngũ ban chấp hành công đoàn các cấp, tiếp tục cụ thể hóa hướng dẫn xây dựng công đoàn vững mạnh và các tiêu chí đánh giá xếp loại đoàn viên, xây dựng công đoàn vững mạnh. Ngoài ra, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh còn xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp để trang bị kiến thức pháp luật, kỹ năng nghiệp vụ công đoàn, công tác chuẩn bị đại hội công đoàn các cấp cho trên 500 cán bộ công đoàn. LĐLĐ huyện Phong Thổ phối hợp với Phòng Tư pháp và Bảo hiểm Xã hội huyện tổ chức Hội nghị tuyên truyền Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội cho chủ doanh nghiệp, Ban Chấp hành CĐCS và người lao động thuộc các doanh nghiệp, công ty, hợp tác xã với trên 70 người tham gia. Công đoàn ngành Xây dựng, Y tế, Giao thông Vận tải, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tổ chức tập huấn về các Luật, hướng dẫn tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp cho 90 công nhân viên chức, lao động. Tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn chuyên trách đi đào tạo lý luận chính trị, quản lý nhà nước để nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ... Qua đó, đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp ngày càng trưởng thành trên nhiều mặt, đa số có phẩm chất đạo đức tốt, nhiệt tình, được đoàn viên tín nhiệm. Nhiều cán bộ công đoàn không ngừng nêu cao tinh thần tự học hỏi, nắm vững chính sách, pháp luật, xứng đáng với vai trò đại diện cho người lao động, biết đấu tranh vì lợi ích của người lao động.

Bên cạnh đó, CĐCS các cấp còn phối hợp với thủ trưởng các đơn vị hiện nghiêm túc các khâu trong công tác cán bộ như đánh giá, bổ sung quy hoạch, bố trí sắp xếp cán bộ đảm bảo đúng quy định của Tỉnh ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam; tham gia xây dựng Đề án vị trí việc làm gắn với tinh giảm biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, ban hành quy định về chức năng nhiệm vụ, biên chế các ban LĐLĐ tỉnh và LĐLĐ huyện, thành phố. Đồng thời, thực hiện nghiêm túc việc rà soát, xây dựng Đề án sắp xếp 3 công đoàn ngành (Xây dựng, Giao thông Vận tải, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn). Thực hiện trách nhiệm của tổ chức công đoàn đối với công tác xây dựng Đảng, công đoàn các cấp đã giới thiệu 410 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, có 395 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng.

Song song với công tác phát triển đoàn viên, việc thành lập các CĐCS đã từng bước khẳng định được chức năng, vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động. Nâng chất lượng nguồn lao động về trình độ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, tính kỷ luật, thực hiện tốt nghĩa vụ, tinh thần trách nhiệm của lao động đối với doanh nghiệp, của công dân đối với địa phương. Qua đó, tạo uy tín vận động công nhân lao động tích cực gia nhập tổ chức công đoàn.

Với những việc làm cụ thể, thiết thực, có trọng tâm, trọng điểm, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực sự trở thành “cầu nối” giữa người lao động với tổ chức công đoàn. Từ đó, giúp người lao động nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm của mình, chung tay xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng phát triển vững mạnh.